播磨屋は全ての社員にチャンスがある！

播磨屋では、店長が経営の要素と言われる「人」・「物」・「金」・「情報」をマネジメントしています。
接客の方法、アルバイトスタッフの採用や育成、遊技台の選定までを店長に委ね、一人の経営者として運営を行うことにより強い責任感が芽生え、オールラウンドプレーヤーとして活躍できると確信しているからです。

播磨屋のキャリアパスでは、7段階の等級制を設けて経験を積んで頂きます。
このキャリアパスに研修体制を組み込み、適材適所に配置変換を行い、オールラウンドプレーヤーの店長へと成長して頂くことが目標です。

もちろん店長がゴールではありません。店長を支えるエリア長や営業本部長などの部門での活躍を含め、一緒に会社の将来を担っていく人財を必要としています。
そして播磨屋の多くの人財が、パチンコビジネスを通じて「楽しさ」と「面白さ」そして「やりがい」のある仕事が出来るよう、企業体制作りを行っています。